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近期，多地也相继发布关于教师退出机制相关方案或者征求意见稿，教师退出机制再次引发广大网友关注和热议。

总体来说就是：教师退出与绩效考核挂钩。

有人说，这是因为教师人员庞大，加上大量应届毕业生考教师，因此采取优胜劣汰的“市场机制”来进行调制，更好提升教师水平。

但教师退出机制背后，更值得的是：低生育率和人工智能发展

曾经有专家用数据模型推算出，如果人生出生率无法得到提高，未来学生数量也会变得越来越少。伴随而来的是，学校也会不停被关停。

尤其，大量的三、四、五线甚至更偏远的地区城市、农村的人口负增长甚至不断流失走向城市。与此带来的是，学校兼并、教资队伍重整。

人工智能出现后，ChatGPT代表的人工智能可能已经开始打破教育的知识围墙。

清华大学经济管理学院的院长钱颖一教授，他就提出过一个非常重的判断，就是说人工智能会让教育的优势荡然无存。

教师质量决定着教育发展和人才培养的质量，融合新兴技术应用转化为提高教学水平、增进教学效率、提升教育质量、促进教师发展的方法和工具，有利于深化教学改革创新。