真的越来越难了，整体都在收缩。近日，很多人都在传言说阿里巴巴集团将裁员25%。

从2021年下半年开始，阿里巴巴不断走下坡路，通过各种手段进行组织架构调整，裁员不断。从2021年的峰值25.9万减少了接近3万，随着阿里巴巴的业务基本面持续恶化，未来裁员还将继续.....

阿里巴巴近期提出了最新组织结构：“1+6+N”，即设立六大业务集团和多家业务公司，实行各业务集团的CEO负责制，对各自经营结果负总责。

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其中，“1+6+N”中的“1”为阿里巴巴集团，“6”为阿里云智能、淘宝天猫商业、本地生活、国际数字商业、菜鸟、大文娱，“N”为阿里健康、高鑫零售、银泰商业、盒马、夸克等。

官宣组织架构调整后，阿里系陆续爆出裁员消息，特别是计划独立上市的业务，各个板块自治后，肯定要进行组织架构调整，为更好的财务数据使用各种手段

对此，阿里云回应称，此次优化整体比例约为7%，补偿标准为N+1+1。

阿里云每年公司会进行正常的组织岗位和人员优化。此次人员调整时间为5月，是在4月底发放完年终奖后启动的，整体优化比例约7%，补偿标准为N+1+1。

5月18日晚间，阿里巴巴集团公布2023财年第四季度及全年业绩。财报显示，阿里云将从阿里巴巴集团完全分拆独立走向上市。

早在3月，就有p7的员工哭诉，出来后想找100万的工作根本没可能，房贷压力太大了。被裁的员工出来想找的合适的工作非常难了，毕竟大厂的薪资是打工人的金字塔，基本要被斩腰了。

阿里现在的行为，一边刀向内，寻求降本，一边分拆上市，赢得盛宴。磨刀霍霍向牛羊。

大规模裁员对于员工来说，可能会带来一些挑战和机遇，比如失去收入来源、面临就业困境、增加生活压力等，但也会带来一些新的可能性，比如寻找更适合的工作、提升自身能力、开拓新的领域等。

在时代的浪潮中，我们需要做的就是：